Fördjupad personbedömning (Second opinion)

Våra erfarna konsulter genomför fördjupade personbedömningar, även ibland kallad second opinion, i stor omfattning, åt kunder inom såväl privat som kommunal och statlig sektor. Det är en populär tjänst som i många fall nyttjas av våra kunder vid rekrytering till tjänster inte bara på chefsnivå, utan också för att säkerställa rätt rekrytering till specialisttjänster.

Fördjupad personbedömning/second opinion innebär att vi, med hjälp av samma moderna och vetenskapligt säkerställda utvärderingsmetoder som vi använder när vi genomför fullständiga rekryteringsprojekt, skapar en gedigen bild av kandidatens personlighet och potential som ledare eller specialist.

Våra konsulter är certifierade användare av psykologiska test vid personbedömning i arbetslivet av Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, STP. Våra arbetsmetoder grundar sig på vetenskapligt beprövade och certifierade testmetoder för såväl personlighet som begåvning, en fördjupad intervju med återkoppling av testresultat samt referenstagning. I vissa fall lägger vi också till arbetsprov eller andra mer praktiskt inriktade moment. Vi genomför också bakgrundskontroll genom betygskontroller, kreditupplysning eller andra kontroller enligt överenskommelse.

Assessment Center innebär att kandidaterna enskilt eller i grupp genomför ett antal olika övningar som bedöms och utvärderas. Flera övningar kombineras vanligtvis och är komplement till den fördjupade personbedömningen. Val av övningar beror på befattning och tanken är att övningarna ska spegla situationer som kan uppstå i befattningen för att därmed bedöma beteenden hos kandidaten. Detta kan vara i form av exempelvis presentationsövningar, rollspelsövningar och problemlösningsövningar.

Vanligtvis deltar både konsult från AS&B och personer från den rekryterande organisationen i utvärdering och bedömning av kandidaterna. Detta möjliggörs genom standardiserade bedömningsskalor och utvärderingsmetoder. Samtliga deltagare får samma förberedelser, underlag, genomgår samman övningar och bedöms enligt samma bedömningsmalla